畢業證書到手，隨之而來的卻是對未來的迷惘？「 畢業後找工作 」，是每位新鮮人必經的焦慮時刻。
轉職者，要如何走出現在的「 舒適圈 」，前往下一個高薪工作？
剛出社會的起薪怎麼談？轉職薪水又要怎麼談？才不會讓自己淪為「 低薪窮忙族 」？究竟月薪多少算高，才能在維持生活品質的同時存下一桶金？
新聞一下報導科技業寒冬，一下又大喊各行各業嚴重缺工，到底現在什麼工作最缺人？
第一：先想看看，自己要的是什麼生活？三大層面考量
一：經濟層面的考量
你的底氣在哪裡？
如果每個月光是房租、學貸、基本開銷生活費，可能就需要二萬五千元，那麼找工作的一份基本起薪三萬，代表你幾乎無法儲蓄，任何突發狀況都可能讓你陷入困境。
那麼，可能就要優先選擇半導體、科技業、高獎金業務性質的工作，高工時、高壓力與較少私人時間的工作。
找工作如果目標為相對的高薪、通常都是伴隨著高代價，高時間付出。
💰 財富價值
年薪百萬聽起來很誘人，但你願意拿什麼去換？
找工作提供的高薪，通常伴隨著高工時、隨時待命的高壓力，以及被壓縮的私人時間。如果你認為財富自由不等於心靈富足，或者你的身體狀況不允許長期熬夜，那麼你或許不避強迫自己擠進去熱門的高壓產業。
或許，在找工作時，可以選擇起薪較低但調薪幅度穩度、或是福利完善的傳統產業，雖然存錢速度慢一點，但是你保有健康與生活的品質。
二：成長層面的考量
快速升遷：新創與變動環境
如果你是充滿野心、想要有領導帶領團隊衝鋒陷陣的個人特質，那麼，在找工作時，你很適合找「 快速變動 」的產業，例如：新創公司、網路行銷、或是外商體系。這些領域體系，組織扁平、機會多，只要你有能力，一年內薪水可以翻倍或是職稱三級跳。
但是，相對的，你需要具備強大的抗壓性、接受「 擁抱改變 」的唯一日常，甚至要習慣沒有標準答案的工作模式。每日的挑戰，就像是時常找工作的新目標。
如果你是喜歡挑戰、不甘平凡的職場日常，那麼，找工作，可以往這些方向找尋。
細水長流：按部就班
如果你傾向於「 專家型 」、「 穩定型 」的發展，喜歡把一件事做到極致，或者希望工作內容有明確的 SOP 標準作業程序的執行，那麼，公職、國營企業、大型金融機構或製造業的單位可以成為你找工作時的目標。
或許，升遷或是論資排輩速度比較慢，但是基礎紮實、容錯率相對高，而且有完善的培訓機制。可以減少未來你找工作的次數。
三：生活層面的考量
成就感導向：工作與生活的界線模糊
如果你的成就感很大一部分是來自於職場上的認可與突破，而且你也願意犧牲週末或是晚上的休息時間，對於你來說：工作即生活。享受在工作中燃燒熱情的感覺，那麼，你很適合找工作時，往科技業研發、活動公關、責任重的專案經理。
在這類追求成就感的工作中，工作與生活的界線往往是模糊的、要能夠享受解決工作難題時的氛圍感，不然，換工作、找工作的頻率會很高，常常都會有找工作的想法。
自由度導向：拒絕隱形加班 ＆ 責任制
現在是個「 安靜離職 」被熱議的時代，如果你是堅定「 下班後手機勿擾 」的主義者，認為工作只是為了賺錢去換取其他的物質，那麼，你在找工作時，必須謹慎篩選公司文化，避開那些標榜『 以廠為家 』的企業核心的公司文化。
相反的，找工作時，找標榜重視 ESG 社會企業責任的公司核心文化，相對的工時，較為彈性，也不鼓勵加班，是個重視生活與工作平衡的文化。
第二：思考自己屬於哪一類的人，再去找工作
最常被新鮮人找工作忽略的一項關鍵：是你的人格特質，人格特質的匹配可以決定你找工作對應的職缺是否能夠做得長久！
| 外相個人特質－找工作職缺方向 | 內向個人特質－找工作職缺方向 |
| 業務與銷售 | 技術＆數據人員 |
| 公關與行銷 | 文字與創作類 |
| 活動企劃 | 操作與實驗人員 |
| 人力資源 | 專職人員 |
「 外向 」個人特質找工作
如果你是喜歡團隊討論、喜歡說服他人，而且在說服過程中，總是倍感精神得人，那麼，你在找工作時，就要朝著「 大量溝通、需要協調、展現熱情的 」職位，因為，對於你來說，人際互動不是消耗，而是充電。
外向個人特質找工作的職缺
- 業務與銷售：這是一個將人際魅力轉化為業績的工作。
- 公關與行銷：需要頻繁對街媒體、廠商或客戶、善於處理突發狀況。
- 活動企劃：如果你是一個享受掌控全場、與不同窗口協作的工作環境，那麼你在找工作時，就要朝活動企劃發展。
- 人力資源：在招募領域，需要大量面談與識人的遠見眼光。
「 內向 」個人特質找工作
如果你是一個聚會後，需要獨處來找回自我的個性，再做決定前，喜歡深思熟慮，或者是比起在大群體中發言，你更擅長一對一的深度交流，那你屬於內向型。
內向的特質優點是：擁有「 專注力 」、「 傾聽力 」、「 縝密的邏輯思維 」。
內向個人特質找工作的職缺
- 技術與數據：數據分析師、資安人員、後端工程師
- 文字與創作類：文字接案工作者、翻譯人員、影片剪輯師。不要面對電話轟炸、或是面對面的交流，適合喜歡獨處的找工作對象。
- 操作與實驗：檢驗分析師、品管人員、圖書館檔案管理員。透過明確的流程規範，不需要應對客戶的情緒，只需要短暫專注流程作業操作。
- 專職人員：會計師、藥劑師。短暫的互動，適時展現你的專業，提供情感連結的社交。
第三：找工作前，先了解什麼企業型態的工作最缺人
找工作前，了解市場的供需法則，是很重要。
找工作的目標對象：本土企業
台灣本土企業目前的缺工狀況呈現「 K 型發展 」。
一端是科技與製造業：隨著 AI、高效能運算 HPC 的爆發，半導體供應鏈，從 IC 設計、晶圓代工到封裝，依然是最多理工科人才在找工作的職缺。
不論是研發工程師、製程整合、設備工程師甚至是工廠產線管理幹部，目前都是嚴重缺人，主要是台灣的人文地理環境的優勢，全球的科技產業，沒有第二個地方比台灣的地理環境還合適了，所以造成全球供應的地方，分布在台灣，台灣的人力不及全球的需求。
一端是民生消費與服務業：現在的少子化衝擊，在餐飲業領域、零售、旅宿業，都紛紛面臨一年比一年嚴重的「 人才荒 」。為了搶人才，許多本土的連鎖企業，紛紛祭出大幅加薪、縮短工時的策略，就是要吸引正在找工作的人。
而，現在的餐飲業，與以往的職缺大不相同，注重在「 儲備幹部 」、「 營運管理 」的職缺，升遷速度還比傳統辦公室職務的職缺快上許多。或許，正在找工作的你，這是一個不錯的選擇！
找工作的目標對象：全球化公司
「 語言能力 」在台灣職場上永遠是最好的輔助加薪升遷工具。
許多企業為了尋求成長，都積極進行「 全球化佈局 」，意味著。會講外語，不再是外商公司的要求，具備外語能力，能讓你的履歷從眾多求職者中脫穎而出。
多益700分找工作的方向
多益七百分在職場上是一個指標性的門檻，代表你具有「 基本商務溝通能力 」，能夠讀懂英文郵件、處理一般行政庶務，進行基礎的口語交流。
職缺推薦
- 國外業務 / B2B 業務開發：台灣是出口導向國家，絕大多數的營收都來自海外客戶。
- 科技業專案管理師：許多文組或是商管畢業想進科技業，卻不懂程式碼，專案管理是一個很好的切入點。
- 全球供應鏈與採購員：供應鏈管理與國際採購為企業運轉的心臟，是與全球連結運作的一個職缺。正在找工作的你，可以多看看此類的工作，相對於業務性質，較為穩定，且不需要一直跑外面（ 風吹雨淋 ）。
什麼工作是未來趨勢？找工作要往這 2 大方向
方向一：綠色永續職業
以前聽到「 環保工作 」直覺反應可能是做回收或非營利組織。但是，現在相關綠色領袖（ Green Collar ）已成為職場上含金量極高的新貴。
此外，隨著台灣計畫在 2050 年達到零排放的目標，金管會也要求上市櫃公司必須編制永續報告書，所有企業陷入了「 碳焦慮 」的情境！
這造就了「 ESG 永續管理師 」、「 碳盤查稽核員 」的人力需求大增，薪資成長幅度也是三級跳的成長，找工作，就是要找這一類的，付出與努力的正比例，屬於相近的。
方向二：AI 協作與應用
AI 不會取代你，但是「 會用 AI 的人 」將會取代你。
過去我們日為科技業必須會寫程式，但在現在的生成式 AI 普及後，市場誕生了一種全新的需求：「 AI 溝通師 」、「 AI 詠唱師 Prompt Engineer 」，這些人才在具備強大的邏輯思維與語言組織能力下，將是未來 10 年的最搶手人才。
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找工作遇到瓶頸怎麼辦？試試這 2 種方式
🙏🏼 1 ：求神明 ＆禱告：找回心靈秩序與信心儀式感
在台灣的職場文化中，在找工作的過程中往往會加入「 求職拜拜 」、禱告，這些元素，而這些找回心靈的儀式感並不是迷信，而是一種強大的心理諮商與自我對話過程，當你對未來感到迷惘，去廟裡走一遭，具有極佳的「 鎮定劑 」效果。
不論是禱告還是求神問卜，本質上是一個深度的自我釐清，透過這個儀式，重新梳理目標。
同時，也能有一個焦慮的寄託，當你相信有股力量在背後支持你，你在找工作面試時展現的氣場就會變得沈穩自信。
📚 2 ：進修
如果你投遞了幾十封的履歷都沒有下文，或者找工作面試時，總是會被問垮，那代表市場正在反饋你一個訊號：你的技能與職缺需求之間存在落差。
這時候，盲目地繼續投遞履歷只會增加挫敗感，你現在可能需要的是進修。像是聯成電腦，有提供實務的課程，針對不足 要增加改善的技能加強，也有提供政府補助方案，都是在找工作的過程，讓自己的求職勝率增加的不錯選擇！
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正在找工作的你：焦慮很正常，但請相信最好的安排
找工作的這段時期，或許是你人生中做徬徨的時刻。
看著同學紛紛曬出錄取通知，而自己的電子信箱卻靜悄悄，自我懷疑感與焦慮紛湧而上。但請記得，找工作這件事，本身就是一場馬拉松，不是百米衝刺。
每一次的面試衝刺，」每一封的無聲卡，其實都在幫你過濾掉不適合你的環境，把你推向真正屬於你的位置。
在現在訊息萬變的時代，找工作不再是為了尋求一份溫飽，而是在尋找一個能讓你發揮價值的舞台。試著慢下來，聽聽自己的內心聲音、釐清方向。
找工作時會遇到的問題
🔦 裸辭後才開始找工作，會不會太晚？
不會！其實不少人在轉職空窗期才認真找工作，並不算晚。找工作的關鍵在於清楚說明離職原因與職涯規劃，只要履歷與面試表現合理，多數企業仍可接受。建議同步使用多個求職管道，並善用獵頭或職涯顧問服務，提高找工作的媒合效率
🔦 找工作找很久都沒消息，是正常的嗎？
長時間找工作卻沒有回應，是許多求職者共同的焦慮來源。這通常與履歷關鍵字、投遞策略或職缺匹配度有關。建議可以檢視是否有針對不同職缺客製履歷，同時，可以善用 AI 履歷優化工具或專業履歷服務，提高被看見的機率。
🔦 想換跑道，但不知道在找工作的時候，從哪裡下手？
跨領域找工作時，常見問題是經驗不足不被採信。這時，你可以從相關職能、可轉移的技能下手，例如專案管理、溝通能力、數據分析等，並在履歷中強調學習力與實際成果。許多課程平台與求職網站都有「轉職專區」，能降低轉職門檻。
像是，聯成電腦的課程，是有與大型企業一起合作，做工作媒合的一條龍服務。
🔦 找工作時履歷要投幾份才夠？
找工作要投多少份數的履歷，沒有固定的標準答案，主要是要掌握「 重質不重量 」 的原則。與其大量投遞不相關的職缺，不如精選符合自身條件的職位，並針對職缺需求調整履歷內容，通常回覆率會更高。
🔦 找工作一定要有相關經驗嗎？
大多數的公司企業重視的是「 能不能快速上手 」，而不只是注重年資。即使沒有正式經驗，也可以透過用實習、專案、作品集或課程成果來補足。許多企業在找工作新人時，更看重的是學習態度與潛力。
🔦 找工作時面試沒過，該怎麼調整自己的心情？
面試失敗是找工作過程中的常態。建議可以記下當下的面試問題，事後，可以回顧面試問題，找出自己回答不順暢或準備不足的地方，並針對常見面試題目加強練習。也可以尋求模擬面試或職涯教練的協助。
🔦 找工作投了很多履歷卻都石沉大海怎麼辦？
通常與履歷未通過第一關篩選有關。可以先從優化履歷關鍵字、避免一份履歷投所有的職缺。
🔦 找工作時不知道自己值多少薪水？
可以參考求職平台的薪資區間、比薪水網站或產業報告，並根據自身經驗與技能設定合理期望，避免低估或高估自己。
🔦 找工作時不知道要不要將就？
在面臨到面試多次的挫敗後，會有一種心態：「 還是將就一下好了 」的心態。在解決這矛盾的時候，可以問問自己：是否將就的條件在於：取決於個人現實條件與長期目標。有時後，可能短期為了收入選擇過渡型工作，這是可行的策略，但仍應該保留持續找工作的彈性。可以透過清楚的職涯規劃，讓自己避免陷入長期對工作不滿意的狀態。
參考資料
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參考資料四：職場專家提醒：轉職前少了這3個準備，工作很容易愈換愈痛苦
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參考資料六：年後轉職相關報導
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